“孩子腹泻脱水，吃安健的补液盐三天就好转”“在公司干了 10 年，从学徒到研发组长，是安健给了我成长的底气”—— 提到西安安健药业，无论是长期用药的患者，还是一路相伴的员工，总能说出一段与 “信任” 相关的故事。自 2001 年扎根古城西安，这家药企没把 “信誉、意志、职责” 的文化挂在墙上，而是让它成为每一粒药品的 “隐形说明书”，融入 24 年守护健康的每一步，成为秦地百姓心中的 “放心药企”。

信誉：患者口中的 “救命药”，藏着不妥协的较真

“要是没有博叶口服补液盐，我家孩子那次脱水真不知道该怎么办！” 家住西安的刘女士，至今记得去年孩子腹泻时的焦急。当时孩子连续三天腹泻，出现脱水症状，医生推荐了安健药业的口服补液盐，服用三天后症状就明显缓解。“后来我才知道，这款药每一批都要经过三次检测，连微量元素都卡得特别严，难怪医生都推荐。”

刘女士不知道的是，为了守住 “药品安全” 的底线，安健药业有个坚持了 20 多年的规矩：每批药品留样三年，哪怕过了保质期，也能追溯生产全流程。去年夏天，一批口服补液盐因一项指标接近标准上限，质检主管李工当即要求重新检测，哪怕耽误交货期也绝不妥协。“客户后来知道了这事，不仅没怪我们，反而长期合作，说‘你们的较真，让我们放心’。” 李工说。疫情时，安健更是连夜调配 4800 件补液盐送往武汉方舱医院，拒绝经销商加价抢购，用行动诠释 “药企的信誉比利润重要”。

意志：研发人员的 “十年攻坚”，熬出新药的温度

“整整十年，我们终于让维生素 K1 脂肪乳注射液稳定量产！” 研发组长小王的办公桌上，摆着厚厚的实验记录本，上面记满了密密麻麻的数据。为了攻克这款治疗凝血功能障碍的新药，小王和团队熬过了无数个通宵：有时为了调整配方，一天做 20 多次实验；有时设备故障，之前的成果全部归零，但没人想过放弃。

“公司特别支持研发，不仅送我去中国药科大学读博，还投入数千万元建实验室。” 小王说，安健药业对研发的 “执着”，让很多像他一样的年轻人有了成长的舞台：研发人员月薪最高达 18k，还设立 “创新奖” 鼓励突破；与高校共建研发平台，让技术难题能快速对接专家资源。如今，企业已拥有 28 项专利，多款新药填补国内技术空白，而这些成果的背后，是 “坚韧求进” 的意志在支撑。

职责：山区孩子的 “健康课”，延续药企的温暖

“安健的叔叔阿姨，什么时候再给我们讲健康知识呀？” 在秦巴山区镇坪县城关小学，孩子们总是盼着安健药业的志愿者来支教。这是安健坚持了 8 年的公益项目：每年组织员工走进山区，不仅带来文具和助学金，还开设健康科普课，教孩子们识别过期药品、养成良好卫生习惯。

“有个孩子说，以后想当医生，守护大家的健康，这句话让我特别感动。” 参与支教的员工小张说，除了支教，安健还联动高校在山区建立黄连研究会，帮村民改良药材种植技术，带动当地增收。疫情时，企业紧急改造生产线，日产 3000 只护目镜支援一线，还承诺 “不裁员、不减薪”，给员工吃下 “定心丸”。“公司不仅对客户负责，对员工、对社会也有担当，这样的企业，我们愿意跟着干。” 小张说。

24 年里，安健药业没做过太多宣传，却用患者的信赖、研发人员的坚守、山区孩子的期待，把 “信誉、意志、职责” 的文化写进了人心。当一家药企把文化变成药品的 “安全保障”、员工的 “成长动力”、社会的 “温暖担当”，自然能在守护健康的路上走得稳、走得远，成为秦地大地上最可靠的 “健康伙伴”。