“每批药留样三年，哪怕过了保质期，也能追溯生产细节”“去秦巴山区支教时，孩子们说‘安健的叔叔阿姨像星星’”—— 在西安安健药业，这些来自员工的日常故事，比标语更生动地诠释着 “信誉、意志、职责” 的文化内核。自 2001 年扎根古城，这家药企没把文化挂在墙上，而是让它融入质检台的每一次检测、实验室的每一次攻坚、山区学校的每一堂支教课，24 年守护健康，成为秦地百姓信赖的 “医药脊梁”。

信誉：质检台边的 “三不原则”

“原料不合格不入库、过程有偏差不流转、成品未达标不出厂”，在安健药业的 GMP 车间，质检主管李工的工作手册上，这 “三不原则” 被划了重重的横线。每天清晨，他做的第一件事就是抽查前一天的药品检测数据，小到一粒药片的重量差异，大到一批口服补液盐的微生物指标，都要逐一核对。

去年夏天，一批即将出厂的博叶口服补液盐，因一项微量元素检测值接近标准上限，李工当即要求重新检测。同事劝他 “差一点没事，客户等着要货”，他却坚持：“药品关系人命，差一点都不行！” 最终，团队加班加点重新抽检，确认合格后才放行。“客户后来知道了这事，反而更信任我们，说‘安健的药，吃着放心’。” 李工说。

这份对信誉的较真，在疫情时更显珍贵。2020 年武汉方舱医院急需补液盐，安健连夜调配 4800 件药品，48 小时送达。当时有经销商加价抢购，总经理胡华丽直接拒绝：“我们是药企，不是商人，救命比赚钱重要。” 正是这份坚守，让安健拿下 217 项药品采购资质，成为多地医保的 “优选供应商”。

意志：实验室里的 “十年磨一剑”

“整整十年，我们终于攻克了维生素 K1 脂肪乳注射液的稳定性难题！” 研发骨干小王还记得，当实验数据达标时，整个团队都哭了。为了这款能治疗凝血功能障碍的新药，他们熬过了无数个通宵：有时为了调整配方，一天要做 20 多次实验；有时因设备故障，之前的成果全部归零，但没人想过放弃。

“公司不仅没催进度，还送我去中国药科大学读博，让我跟着行业专家学技术。” 小王说，安健对研发的 “执着”，体现在方方面面：每年投入数千万元研发资金，与高校共建实验室；为研发人员开出 12-18k 的高薪，还设立 “创新奖” 鼓励突破。如今，企业已拥有 28 项专利，多款新药填补国内技术空白，而这份成绩，正是 “坚韧求进” 意志的最好见证。

职责：秦巴山区的 “温暖约定”

“老师，这个药为什么要饭后吃呀？” 在镇坪县城关小学的健康课上，孩子们围着安健的志愿者叽叽喳喳提问。这是安健药业坚持了 8 年的公益项目 —— 每年组织员工去秦巴山区支教，不仅给孩子们带去文具和助学金，还开设健康科普课，教他们识别过期药品、养成良好卫生习惯。

“有个孩子说，想当医生，以后也像我们一样守护健康，这句话我记了好久。” 参与支教的员工小张说，除了支教，安健还联动高校在山区建黄连研究会，帮村民改良药材种植技术，带动当地增收。疫情时，企业更是紧急改造生产线，日产 3000 只护目镜支援一线，还为加班员工发专项补贴，承诺 “不裁员、不减薪”。

24 年里，安健药业没做过华丽的宣传，却用质检台的严谨、实验室的坚守、山区的温暖，把 “信誉、意志、职责” 刻进了骨子里。当一家药企把文化变成员工的日常行动，变成百姓的真切感受，自然能在守护健康的路上走得稳、走得远，成为秦地大地上最温暖的 “健康守护者”。