广东万年青医药有限公司高度重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的学习机会和职业发展通道。以下是该公司的员工培训和发展计划的主要特点：

1. 内部培训：公司设立了专门的培训部门，负责组织和实施内部培训计划。这些培训计划涵盖了多个领域，包括产品知识、销售技巧、管理能力等。通过内部培训，员工可以深入了解公司的业务和产品，并提升自己的专业技能。

2. 外部资源整合：广东万年青医药有限公司积极整合外部培训资源，与专业机构、高校和培训机构建立合作关系。通过与外部合作伙伴的合作，为员工提供更广泛、更深入的培训内容，涵盖行业趋势、市场营销、领导力发展等方面的知识和技能。

3. 培训计划个性化：公司根据员工的职位和发展需求，制定个性化的培训计划。不同岗位的员工将接受特定领域的培训，以提升其在工作中的专业能力和竞争力。培训计划还会根据员工的发展目标和兴趣进行调整，鼓励员工在自己感兴趣的领域深入学习和发展。

4. 职业发展通道：广东万年青医药有限公司为员工提供明确的职业发展通道和晋升机会。公司鼓励员工通过培训和学习不断提升自己的能力，为员工提供晋升和职位转换的机会。公司有完善的晋升评估体系，根据员工的绩效和潜力进行评估，为他们提供有针对性的晋升和发展机会。

5. 导师制度：公司实行导师制度，为新员工和有潜力的员工提供导师指导和辅导。导师是公司经验丰富的高级员工或管理者，他们将与新员工建立密切的工作关系，分享自己的经验和知识，帮助新员工快速适应工作环境并提升能力。

通过这些培训和发展计划，广东万年青医药有限公司致力于激发员工的潜力、提升员工的专业能力，并为员工的职业发展提供广阔的平台和机会。这不仅有助于员工个人的成长，也为公司的长期发展奠定了坚实的人才基础。