广州德源医药有限公司采取了一系列措施来培养和吸引优秀的人才，以下是其中的几个方面：

1. 专业培训计划：公司建立了全面的专业培训计划，旨在提升员工的专业素质和技能水平。这些培训计划涵盖了各个职能领域，包括销售、市场、研发、生产等。通过培训，员工能够不断更新知识和技能，适应行业的发展变化。

2. 职业发展通道：广州德源医药有限公司为员工提供明确的职业发展通道。公司制定了职业发展规划和晋升机制，员工可以根据自身的兴趣和能力逐步晋升。这种明确的职业发展路径激励员工持续学习和进步，提高他们的职业满意度。

3. 竞争力的薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。除了基本薪资外，公司还提供绩效奖金、福利待遇、员工股权计划等激励措施。这些薪酬福利的设计能够体现员工的贡献和价值，同时激励他们为公司的成功做出更多努力。

4. 积极的工作环境：广州德源医药有限公司致力于营造积极向上的工作环境。公司注重员工的工作与生活平衡，提供良好的工作条件和员工福利。此外，公司倡导团队合作和知识共享，鼓励员工之间的交流和合作，营造良好的团队氛围。

5. 引进外部人才：为了增添新鲜血液和创新思维，广州德源医药有限公司也积极引进外部人才。公司与高校、研究机构等建立合作关系，开展人才引进计划和交流项目。通过招聘具有丰富经验和专业知识的外部人才，公司能够获得新的思路和创新思维。

综上所述，广州德源医药有限公司通过专业培训计划、职业发展通道、竞争力的薪酬福利、积极的工作环境以及引进外部人才等措施，培养和吸引优秀的人才。这些措施为员工提供了良好的成长和发展机会，同时也增强了公司的竞争力和创新能力。