在吉林省中晟制药有限公司的企业文化中，更加突出了企业管理过程中，加强团队的思想建设、组织建设和作风建设等企业文化建设的实施方法极其重要意义，有力地回答了企业文化建设继续深化的关键所在。

清华大学教授、著名经济学家魏杰先生在其所著的《企业文化塑造》一书中，给企业文化下了一个定义：所谓企业文化，就是企业信奉并付诸实践的价值理念。企业文化在一定程度上也叫管理者文化，是管理者在长期的经营管理过程中，形成的管理理念、管理风格、管理经验的集中体现和智慧结晶，是企业管理层次的升华，是企业管理的最高境界。

以质量至上、诚信为本、管理为基、创新为源为企业文化的中晟员工们，在文化的带领下，让中晟制药成就了更多，获得了更多。

聪明的企业家都知道，企业文化是企业管理的经络和制导系统，我们只有以企业的核心价值体系为指导，制定企业的发展战略、管理制度和管理流程，才能形成有自己特色的管理文化。

中晟制药的企业精神——团结敬业，务实创新就像一根纽带，把员工和企业的追求紧紧联系在一起，使每名员工都能有一种归属感和荣誉感。强调尊重每一个人，相信每一个人，最大限度地激发员工的积极性与创造性，并且构建了员工与企业的共同价值观。优秀的企业文化，不仅仅是一种准绳，一种信念，一种象征，更是一种凝聚力。