迈入21世纪后，人力资源在企业员展中的作用越来越凸显，越来越多的企业以识到人才是企业发展最重要的资本。企业竞争力的增强应以人力资源管理作为实现企业快速增长和高效运作的重要手段。

与此同时，创新也成为了一个企业重要的发展途径。

创新可以促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。管理上的创新可以提高企业的经济效益，降低交易成本，可以开拓市场，从而形成企业独特的品牌优势。

可以说，一个企业想要发展，必须要以人才形成竞争力，要用创新来为企业插上“翅膀”。

罗欣药业（广东）有限公司，棣属于罗欣药业集团，是严格按照现代化企业制度和国家GMP要求组建的制药企业，现已经发展成为集药品研发、生产、贸易以及医疗健康服务为一体的大型医药企业集团。

罗欣药业，人才和创新两手抓。

在罗欣集团内部，坚持政以才治，业以才兴，人才是公司发展的第一资源。

公司以“十三五”规划为战略纲领，始终坚持“回报员工、回报客户、回报股东、回报社会、固强企业”的核心价值观，吸引多元化人才，积极创造育人氛围，全方位培养，切实做到人才合理引进、强化培养、定向提拔使用，实现“和谐共赢，共同发展”的最终目标。

在创新方面，罗欣药业坚持“科技兴企”的战略方针，由总部药物研究院、上海科研中心、恒欣研发中心形成了三位一体的科技创新体系。集团以多个国家级技术平台为依托，逐年加大科技资金投入，在由院士、博士、海归科研人员、专家为主体的科技队伍引领下，坚持产学研相结合的道路，把科技转换成生产力。