人才资源一直是企业竞争的重要因素。

企业之间的竞争远不止市场和产品的竞争，更重要的是人才的竞争。对于企业来说，人力资源管理已经上升为保证企业稳步发展的重要基石。

如今，人力资源咨询和顾问的职能得到了扩展，线性职能得到了加强，在制定和实施企业战略中发挥着越来越重要的作用。它要求人力资源经理重新设计工作组织，监控工作态度，建立质量改进小组和建设企业文化。

简单来说，人力资源管理将从战略的“响应者”转变为战略的“制定者和执行者”。而在西安安健药业有限公司上，我们看到了一个很好的例子。西安安健药业有限公司可以说人才济济。目前，就研发中心而言，现有员工20余人，大部分具有本科以上学历，其中博士1人，硕士8人，高级职称3人，初步形成了药物分析、药物制剂、药理毒理等多学科有机互补、专业搭配合理的研发团队。

安健药业-吸引、留住和发展人才的人力资源战略

安健药业我知道企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源是企业发展的第一资源，是企业持续发展的关键。

企业发展需要人才，依靠人才。在安健药业中，普通人会成为优秀的人，优秀的人会成为杰出的人。未来这里会有源源不断的人才来实现自己的人生梦想。

未来，研究所将秉承安健药业“信誉、意志、职责”的理念，追求无止境的卓越，遵循安健药业加快科技创新、打造自主品牌的思路，继续加强和完善自身建设，通过自主开发、联合国内外产学研等方式，努力打造拥有国家专利技术、国家新药标准和自主知识产权的新药研发机构。